大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家具厂品质主管简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家具厂品质主管简历的解答，让我们一起看看吧。

lumion家具怎么导入？

1.简历要导入的模型颜色色块分清楚 2.为了避免 导入 选择误差 模型导出前 放在草图大师红，蓝，绿坐标地方

2选择 文件-导出-三维模型-dae格式 （导出文件名字一定要用拼音，数字或者英文，不然进入lumion后找不到导入模型）

3打开lumion选择场景进入后 选择 导入 - 导入新模型

4然后找到你导出dae格式模型位置 选择打开

5然后就可以随意的上材质了

如何评价杨柘转任小米集团中国区营销顾问？

如何看待杨柘入职小米担任中国区CMO呢？

杨柘入职小米的职务是中国区CMO，也就是首席营销官。显然小米是希望通过杨柘来加强小米中国区的营销战略制定与品牌建设等工作。

杨柘有什么履历能让他负责小米品牌建设与营销战略工作呢？

杨拓的名字可能大家不熟悉，但是“魅族羊驼”大家应该听过吧！华为“爵士人生”标语听过吧！

这些网络“大瓜与标语”就是因杨柘而起！

杨柘是何许人也呢？

杨拓曾担任华为消费者业务中国区CMO，而除了任职华为以外，他还曾担任过魅族科技高级副总裁、TCL通讯中国区总裁，并且还在苹果、三星电子、 诺华制药、黑莓、摩托诺拉等公司担任过高管，履历可谓是相当丰富，绝对的行业顶级大佬！

大家一直在网上讽刺小米是营销公司，没有核心技术。但是大家要知道中国真正营销手段与实力逆天的公司是另一家赫赫有名的国产科技公司，千亿营销已经被石锤！小米的营销实力在这家公司面前不值一提，可以说完全不是一个级别的营销水平！

要知道，小米是最年轻的世界500强企业，没有核心技术怎么可能屹立于世界最强大的企业之林。如下是2019年中国企业专利500强，第2名与第16名都是小米系公司，除了华为公司以外，领先中国其他企业，这能说小米没技术吗？

今年年初小米发布了小米10系列手机，正式向外界宣布进军高端旗舰市场，通过高端全面的硬件配置以及3999元起的售价冲击高端市场。雷军表示，小米10已经摆脱了价格限制，不计成本追求极致，甚至将小米10当作小米再次创业的起点。当然虽然小米10价格有较大提升，但是依旧是性价比满满的机型，要知道这款手机的纯硬件物料成本都在3400元左右。

小米手机的高端之路刚刚起步，为了拜托大众心目中的性价比标签实属不易。而拥有丰富市场营销经验的杨柘加盟，或许可以帮助小米在高端品牌的塑造上更进一步。

杨柘本人对于道统文化非常热爱，曾提出“宛如生活”、“爵士人生”的产品理念，类似这样的包装也正是目前小米冲击高端市场所需要的。

此前，小米也曾有过多次空降外来高管的历史，最为人熟知的便是中国区总裁卢伟冰。2019年年初，雷军在其个人微博上高调欢迎金立手机原总裁卢伟冰加入小米，执掌Redmi的卢伟冰在较好执行小米双品牌路线之后，晋升为小米中国区总裁。或许雷军也在尝试不断让空降而来的高管给历史较短的小米带来各种新的可能，杨柘是最新一次出人意料的任命，也是雷军的一次大胆尝试。
对于杨柘入职小米，可谓任重道远，小米未来的品牌影响力会怎样，我们且看杨柘如何操刀，相信拥有丰富市场营销经验的资深大佬会给大家交出一份满意的答卷，让我们一起拭目以待！

说句实话，对于杨柘也好，对于小米也好都是一次非常大的挑战，因为杨柘在三星、华为的确创造了不错的成绩，而且也为华为P7和华为mate7建立了口号，当然也为华为的mate系列和P系列进行了轻奢时尚和商务高端旗舰的定位，可是后来在魅族和TCL并不算那么如意！

其实这两年杨柘算是隐退状态，这次再次出山担任小米科技的CMO，到底能做出怎样的成绩这个还是拭目以待的，毕竟目前对于科技数码市场已经到了火海当中一样，不像当年开始起步的时候那么容易，所以要想成功就需要做出很多很多细节的战略和细节的营销策略，这样才能获得效应！

【杨柘出任小米集团中国区CMO】分享一则小米最新的人事信息：公司任命杨柘为小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO），负责中国区市场营销战略制定、品牌建设等工作。🎉
欢迎杨柘

但是对于这样的精神还是佩服的，其实看了杨柘的经历来说，从做制药销售到三星中国区的成绩，而且因为在三星的创意广告还获得了“2006年新浪奥康网络盛典年度营销团队奖。”这也是代表着杨柘的中式哲学的成功，当然后来遇见困难和失败也没有啥，因为只要有宝贵的经验肯定也能再战辉煌！

一个人要在一家公司有一定的影响力，或者能够引领一个重要的转变、改革，这都是比较困难的。

有一本好字帖，不代表一定能够练就一手好字
有一台好相机，不代表一定能够拍出好的相片
有一个好创意，不代表一定能够带来新的革命

重要的还是要看雷总怎么用，要看小米的文化是否能够和杨总产生良好的化学反应。

杨柘给大家熟知的是从华为开始，事实上小米的华为人蛮多。举个例子，小米黑鲨我相对比较熟悉，黑鲨前老板Peter是前华为北研所所长，现在的老板是前华为营销总裁，架构师，设计师等等，大家微博上能看到的几个黑鲨高管，基本上都是前华为员工，同样小米去其他厂的人也很多。

所以对于杨总去小米这件事其实也不必惊讶，这种变动很正常。

有时候人们会有一种错误的认识，错把平台的成绩当成自己的成绩。

并不会因为在其他厂做出了成绩，去小米一定能够成功，多数情况下还是要看配合。

卢伟冰去小米之前，他并没有小米这么大的平台，也没人能够预料到他这么能“干”

我们不能够保证杨柘能在小米成为卢伟冰之后又一个得力干将，但我认可这种变动是雷总对于小米的求变，找专业的人来，找厉害的人来。

今后如果杨总成功了这也不仅仅是一个人的功劳，而是小米整个公司的功劳。

到此，以上就是小编对于家具厂品质主管简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于家具厂品质主管简历的2点解答对大家有用。